信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2008-03-28 浏览次数：8997
3月19日、3月20日两天，副队长李巧明分别赴工勘院、机械厂指导两个党支部开展“和谐发展”大讨论活动，并对“和谐”的理解用通俗易懂的语言进行了精彩的解读。
他指出，建设和谐社会是我们奋斗的目标，“和谐”已经深入人心。现实中，存在许多误读“和谐”的现象，出现了 “和谐社会就是不能处罚员工”、“和谐社会就是不能让员工下岗”、“和谐社会就是不能搞绩效考核”之类的认识。
他强调，“和谐”二字单从字型结构拆分来看，是“人人有饭吃，人人能说话”的意思，但人人有饭吃，并不等于人人可以到处乱吃饭，他人的饭也可以随便吃；人人能说话，也不等于什么话都可以随便乱说。就像是，城市交通要做到人人有路走，并不等于人人可以不遵守交通规则，只有遵守了交通规则，人人才可能有路走。同样的道理，只有人人遵守了吃饭的规则，才可能人人有饭吃。具体到我队这样一个实行企业化管理模式的事业单位，要保证人人有饭吃，首要的前提就是经济能够保持持续健康发展，基本的规则就是“多劳多得，按劳取酬”，关键的措施就是要建立一个让“能干不能干不一样，干多干少不一样，干好干差不一样”的价值衡量体系，做到规则面前人人平等。如果不打造这样的规则，或者有这样的规则不去遵守，就意味着“吃饭”的规则被打破了。一旦形同虚设，短期内会伤害其中一部分优秀的人的利益，长期下去就会伤害整个企业，因为优秀的人积极性下降，愿意积极的人越来越少，最后整个企业陷入困境。这种现象，在九八年左右的国有企业中比比皆是。
人人能说话的规则是什么呢？企业里人人能说话，就是要有民主，就是要让企业里每个员工都能充分表达自己的思想，其规则就是所说的话要能够有利于企业利益最大化、国家利益最大化。当然，每个人也可以出于自己利益最大化思考问题，但不能违反组织利益最大化的规则。为了实现组织利益最大化，单位必须明确组织的规则，每个人也都得遵守单位的规则。
他要求，大队干部职工要认真学习省地勘局孟昭运副书记和大队党委费旭敏书记在动员大会上的讲话精神，深刻理解开展思想大讨论活动的重要性和紧迫性，正确理解和谐稳定与加快发展的辨证关系，扎扎实实做好学习、讨论、整改、落实等一系列工作，通过思想大讨论活动使党员、干部和职工认识得到提高，队伍风气得到转变，工作得到促进。
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