信息来源: 发布时间:2021-06-10 浏览次数：6823
浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队隶属于浙江省地质勘查局领导的公益类地质勘查事业单位，现有职工591人，主要从事地质找矿、地灾治理、工程施工、工程勘察等业务。
近年来，在省局、市总各级工会的指导关心下，大队深入贯彻党的十八大、十八届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，坚持“地质立队、产业强队、创新活队、人才兴队、文化塑队”的发展目标，立足转型、突出创新，不断深化民主管理，维护职工合法权益，强化职工安全监督，丰富职工活动载体，助力社会经济发展，不断推进和谐地勘建设，先后荣获全国模范职工之家、浙江省模范职工之家、浙江省构建和谐劳动关系先进企业、浙江省心灵港湾工作坊示范点、全国“安康杯”竞赛优胜企业、浙江省企业文化建设示范单位、浙江省厂务公开民主管理先进单位、浙江省基层党建工作示范点、湖州市五一劳动奖状、浙江省工人先锋号等荣誉称号。
一、组织健全，领导班子坚强有力
领导班子坚强有力，组织机制健全有效，是确保各项工作顺利开展的先决条件。大队领导班子认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，从贯彻落实科学发展观和推进和谐地勘建设高度出发，加强创建工作组织领导，成立由党政领导挂帅的多个创建领导小组，形成“一把手”负总责、分管领导主抓、党政工团齐抓共管、职工全员参与的“四级联动”体制，确保创建工作有效落实。
完善制度建设，深入推进精细化管理。大队制定并下发了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等多项管理规章制度。积极推行职代会、平等协商、集体合同、工资集体协议等有关职工切身利益的制度落实，定期听取职工群众意见建议，实行重大事务公开。由于组织健全、制度完善，措施到位，使各项工作和每个岗位都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，调动职工的积极性和创造性，进而形成人人奋勇争先的良好局面。
二、诚实守信，经济效益社会效应居行业领先
大队将“感恩、诚信、责任、创新”作为企业立身之基，本着“艰苦创业、追求卓越”的企业理念，诚信经营，开拓进取。凭借雄厚的人才、技术、设备优势，诚信的工作态度，扎实的工作作风，在行业间树立了良好的品牌形象，赢得了广阔的市场空间。队属单位核工业井巷建设集团公司、核工业湖州工程勘察院先后被评为“浙江省AAA重合同守信用企业”、“浙江省建筑业诚信企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国工程勘察与岩土行业诚信单位”等多项荣誉称号。
在省局和大队党政的正确领导下，在地方政府的大力协助下，大队经济连续多年实现跨越式发展，经营利润、职工收入稳步增长。地质勘查、施工建筑、工程勘察品牌影响力和地区竞争力进一步提升，精品工程不断涌现。民乐矿区萤石矿普查和蒲芦坞矿区紫岭头矿段萤石矿普查提交高产高品位提交萤石矿物资源，两矿均为浙江省“十二五”期间萤石矿重大找矿成果，其中蒲芦坞萤石矿荣登2015年中国“十大地质找矿成果”。秦山核电厂二期隧道工程被核工业部（现为中国核工业总公司）评为样板工程，原国务院副总理邹家华为隧道亲笔题名；“三门核电有限公司进出厂隧道复线及其连接工程”、“福清核电综合办公楼、档案馆、食堂II标段工程”获得“中国核工业优质工程”奖；“嵊州市住房和城乡建设局1:500地形图野外数据采集与编辑项目一标段”、“嵊州中石油昆仑燃气有限公司燃气管线探测项目”获得2016中国地理信息产业优秀工程铜奖；“东吴·国际广场”获得2016年度核工业部级优秀工程勘察奖一等奖；德清县洛舍镇东衡中心村农民自建房联体排屋勘察工程荣获2016年度浙江省建设工程钱江杯奖（优质工程）。
在寻求发展的同时，大队热心公益事业、践行社会责任，用自己的一份力量回报社会。成立了青年志愿者服务队，定期参加志愿者活动，走进社区、走向街道、走进学校为民服务；积极开展爱心献血、“捐款助学”、“慈善一日捐”、“捐助爱心书包”、“抗震救灾”、“抗雪救灾”等多种社会公益活动，先后为教育、民生、文化等社会慈善公益事业捐资捐物超百万元，为构建和谐社会做出积极贡献，积聚了良好的社会口碑，在政府和群众心中以及行业内外树立了良好的企业形象。
三、科技进步，转型升级成效显著
多年来，大队坚持发展战略不动摇，力争在产业转型升级上有新突破。为提高核心竞争力和凝聚力，大队加速自主创新、提升创新水平和能力，集成优势资源建产业研发中心以及试验中心，建立产学研基地，加强新技术新思维的跨进与结合，筹建引进博士、院士工作站。发挥企业职工的首创精神，依托科技、管理、文化三大创新平台，提升科研成果转化为生产力的能力。2016年，成功引进陈旭、沈树忠两位中国科学院院士，建立院士专家工作站，目前站内已开展两次高水平主题研讨活动。
在全队广大职工的广泛参与下，大队创新工作取得了丰硕成果。“财务指标分析系统(V1.0版本)”、“大比例尺数字地形编辑软件”等四个自主研发软件获得了国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书；《一种隧道污水处理装置》、《一种短竖井导井掘进施工方法》、《一种水下岩塞爆破施工方法》等三项成果获得国家发明专利；《一种混凝土透水系数测定装置》获得国家实用新型专利；“水下岩塞钻孔爆破施工工法”、“激光指向仪隧道施工工法”等两项获得省级工法等。良好的科创开局和浓厚的科创氛围极大地促进了大队科技创新工作持续发展进步，核心竞争力进一步增强，“创新活队”的战略正在深入人心。
加强队伍素质提升，是推动大队转型升级的原动力。在“人才兴队”理念的指引下，大队加强复合型人才的培育力度，全队持续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创先争优”争做地勘先锋、“创三型”科室等活动。通过专家授课、交流经验、参观学习等方式对干部职工进行培训，建立“传帮带”机制，积极开展地质技术比武、财会技能比赛活动，有效地加强了职工队伍的业务素质。确立“555”人才以及“1+5+N”对象，建立考核评价体系，构建培养渠道。在积极推行学术论文交流会、QC成果发布会、管理经验现场交流会及征求合理化建议的同时，开辟从业素质提升、技术提高、业务提速新途径，开办中层干部创新大讲堂，建立评价考核机制，发现人才，造就人才。通过一系列卓有成效的工作举措，既有力促进了广大干部职工思想认识提高，也推动大队管理水平上升到了新的台阶。
四、尊重劳动，劳动关系和谐稳定
坚持贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，由大队劳动人事部门依法依规负责全队职工劳动合同的协商、签订、续订、解除、变更等相关事宜，劳动合同的签订率和履约率均达100%；此外大队建立起工资平等协商机制，与工会签订了《集体合同》、《工资专项合同》、《劳动安全卫生专项合同》及《女职工权益保护专项合同》等专项合同，合同内容详实，程序规范，并按照合同约定和政策规定按时发放职工工资及福利待遇，切实维护职工基本权益，规范职工与大队的劳动关系，连续多年职工年人均收入实现稳步增长。
重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。大队每年按规定发放职工劳动防护用品，以确保员工工作过程中的健康和安全。每年组织职工和离退休人员开展健康体检活动，对从事特殊工种的人员和女职工开展专项健康体检，健全完善了职工体检信息库，职工的健康权得到更进一步的保障。
大队还建立了劳动人事争议调解委员会，出台了《大队劳动人事争议调节委员会组织及工作条例》，成为湖州市第一家由市劳动人事仲裁院授牌的劳动人事仲裁分支机构，2013年，荣获浙江省构建和谐劳动关系先进企业称号。在劳动社会保险工作方面，大队做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，最大限度地保障了职工权益。
五、文明创建结硕果，民生建设筑和谐
我队为丰富和倡导职工精神文明建设积极创新载体，广泛开展形式多样、生动活泼的创建活动。建职工书屋满足职工精神文化需求。2010年，大队职工书屋成为国家示范建设点。积极开展建党、建国周年文娱、竞赛活动和文艺下项目趣味活动，丰富职工精神文化生活。开展追忆地质先驱，发扬“三光荣”精神的地质先驱纪念碑立碑揭碑活动。单位设立了乒乓球室和职工健身房，为职工强健体魄创造平台。
大队注重改善民生，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断完善健全帮扶机制，建立集大队、省局、地方于一体的多元化帮扶平台，形成 “物质帮扶与精神帮扶同步”，“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，临时帮扶与经常帮扶共济，工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。加大了帮扶济困力度，切实为职工排忧解难，针对不同职工群体的特点、需求，开展创业帮扶、金秋助学、节日送温暖、特困党员救助等形式多样的帮扶活动，实现困难成因、困难类型及困难对象全覆盖，每年用于扶贫帮困资金高达50余万元。
为固化大队文化标示，展示我队辉煌业绩和浓厚的文化底蕴，大队充分发挥职工的聪明才智，积极提炼大队企业精神，确立了我队队徽、队旗、队歌，建立“队史陈列室”。大队还将每年9月确立为“文化活动月”，组织形式多样、内容丰富的职工活动，做到活动覆盖全员、营造了团结向上、融洽和睦的浓厚氛围。大队先后被授予“浙江省企业文化建设示范单位”、“浙江省心灵港湾工作坊示范点”和“全国模范职工之家”等荣誉称号。
多年来，大队按照省局、市总工会的工作部署，立足实际，一直致力于维护职工利益、促进经济效益稳定增长，各方面皆取得了较好的成绩。展望未来，面对新的机遇和挑战，我们将不断总结和改进，为实现和谐地勘又好又快发展，为构建和谐社会作出新贡献。