信息来源: 发布时间:2021-06-10 浏览次数：6820
近年来，在上级工会的关心指导下，核工业井巷建设集团公司紧紧围绕“传播安全文化，助推安全管理，强基础增素质，促进职业健康”主题，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织职工广泛开展多形式、多层次的群众性安全生产竞赛活动，全面推进核工业井巷建设集团公司安全文化建设，集团公司已连续七年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位，并荣获全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、浙江省五一劳动奖状等多项荣誉，实现了物质文明与精神文明同步发展，创造了良好稳定的安全生产环境，为推动集团公司经济持续健康发展夯实基础。
一、加强组织领导，形成有效运行机制
“安康杯”竞赛活动是全面提升企业安全管理水平、提高职工安全素质、实现全员参与安全生产实践的有效载体。只有建立起纵向到底、横向到边的管理运行体系，才能实现全员的参与。一是机构健全。核工业井巷建设集团公司成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，实行党政负责人亲自挂帅，坚持党政同责。根据集团公司人员变动，及时调整组织机构，形成了工会通力合作，党、政、工、团齐抓共管的格局，实现了主管领导亲自把关、项目班子专人负责、项目班组全员参与。二是措施到位。通过召开动员大会、运用一报、一站、一号来宣传动员，营造浓厚的活动氛围。制定针对性的活动方案，把“安康杯”活动与公司安全工作同安排、同部署、同落实，将安康杯活动与安全月、安全隐患大排查、百日安全督查整治、平安护航十九大暨互联网大会专项行动等相结合，增强了活动的实效性。同时强化台帐管理，各单位均建立了活动台帐，实现专人负责，使竞赛活动工作有部署、措施有保障、执行有监督。三是制度保障。制定出台《境外项目安全管理办法（试行）》，理清境外项目安全管理思路，明确境外项目安全管理要求；出台《安全生产费用管理办法（试行）》，进一步规范安全生产投入费用的使用和管理，从源头上保证安全投入有效实施，有效规避因安全投入不到位导致安全管理无法落实现象；出台了《核工业井巷建设公司安全生产风险抵押考核奖惩办法（修订）》、《核工业井巷建设公司班组安全生产目标绩效考核奖惩办法（试行）》、《核工业井巷建设公司安全文明施工标准化建设检查考核评比办法（试行）》。结合集团实际制定出台了《集团安全生产管理制度》、《集团安全生产奖惩规定》、《集团事故隐患排查治理制度》、《集团钉钉安全群管理办法》等安全生产规章制度，做到安全管理依法依规，有理有据。
二、开展安全活动，提升安全发展质量
核工业井巷建设集团公司通过开展丰富多彩的安全活动，激发员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能、杜绝违章作业的积极性和主动性，实现了由“要我安全”向“我要安全”转变。
（一）加强宣传教育培训。通过开展普及教育培训班、看安全录像片等多种形式，提高员工安全意识和安全操作技能，提升企业安全生产的管理水平。核工业井巷建设集团公司开展安全教育培训40余次，2000人余次，尤其重点针对巴基斯坦卡拉奇项目及柬埔寨项目等境外项目开展全体人员出境前企业级安全教育培训共10余次，150余人次。专门编制了企业级安全教育视频，规避企业级安全教育培训法律风险，提升了项目管理人员现场实际操作能力。
（二）强化基础性安全管理。一是进一步提升安全信息化管理水平。为充分利用现代化管理手段，顺应信息化、借力互联网和办公软件开展安全管理工作，核工业井巷建设集团公司制定出台《集团钉钉安全群管理办法（试行）》，加强对集团各成员单位基层项目负责人和专兼职安全员履职情况监管。集团公司利用内部网络学习平台，宣贯各类安全规章制度。二是加大日常安全管理宣贯力度。做到每季度出版一期安全简报，通报各项目在检查中暴露出的安全隐患，宣传标准化亮点和存在的不足。三是加大月度安全风险抵押考核力度。已对所有在建项目开展安全风险抵押考核，进一步加强集团公司安全生产管理，强化安全生产责任意识，确保实现集团公司年度安全生产目标。四是扎实推进标化建设和绿色施工。完成季度标准化项目评选；编制完善施工用电安全标准化手册用于指导集团公司施工项目临时用电安全管理，全面提升安全管理人员识别临时用电隐患的能力；编制安全管理漫画手册，强化班组安全生产知识培训教育；集团公司结合基层项目点多面广的实际，继续深入以“十个一”为主要内容的安全文明标化建设，出台《核电项目安全文明施工标准化图册》，化无形为有形，化抽象为具体，化概念为理念，把概念化的理论变成了简单易懂，便于操作的规范标准；集团公司参建的湖州市南太湖湿地奥体公园景观工程III标段项目荣获“2016年浙江省园林绿化工程安全文明施工标准化工地”称号。同时核工业井巷建设集团公司积极开展绿色施工，结合浙江省“五水共治”开展施工污水达标排放绿色工地建设，开展“四节一环保”绿色工地建设，2016年出台了《绿色施工实施方案（试行）》，成功申请隧道污水处置装置国家发明专利，重点在公司核工业二六二大队新建标准厂房项目重点推行，2017年大楼标准厂房项目严格遵照绿色施工四节一环保要求，通过污水循环利用冲洗池、露天土方覆盖以及节水龙头等一系列措施扎实推进绿色施工工作，进一步提升绿色施工管理理念和企业品牌形象。
（三）注重提升安全技术，强化“科技兴安”意识，以施工技术为依托，积极探索安全施工方法，开展安全合理化建议等活动，鼓励职工立足岗位开拓创新，从技术上解决安全管理问题，把过去的安全管理变成实实在在的过程实施。其中核工业井巷建设集团公司的《掘进机施工安全合理化建议之三道“生命线”》荣获浙江省安全生产合理化建议一等奖（浙江省职工安全生产“十佳金点子”）和浙江省地质勘查局系统安全生产合理化建议一等奖、《隧道水下穿越施工的建议》被评为第四届浙江省安全生产合理化建议二等奖和浙江省地质勘查局系统职工安全生产合理化建议二等奖、征文《有一种工作叫“唠叨”》荣获局系统安全生产征文二等奖。核工业井巷建设集团公司荣获2016年度省级工法、全国工程建设质量管理小组活动优秀成果、发明专利《一种浅埋小间距隧道施工方法》、全国工程建设质量管理小组活动优秀成果II类、浙江省民营企业QC成果二等奖、多个项目部荣获全国班组安全建设与管理成果展示比赛一等奖、核工业井巷建设集团公司两名职工荣获中国科协第二届全国企业创新方法大赛二等奖。
（四）落实安全生产过程控制。班组是企业各项工作的着力点和落脚点，是安全生产的前沿阵地。核工业井巷建设集团公司集中力量，把安全工作重点放在施工生产一线，加强安全过程检查，对项目部采取监督检查、重点抽查的形式，检查做到全覆盖，不留死角、不留盲点，对检查出的隐患进行登记建档、分级管理、挂牌督办、跟踪复查。深化领导带班巡查，通过隐患排查治理和专项整治，对重点施工部位和环节进行检查和治理，对重大隐患，将派专人进行现场监督整改，确保隐患消除后再继续施工。同时积极引导项目一线职工立足岗位，严把安全生产关，培育职工大安全管理的理念。集团公司严格把控安全生产施工的工作卓有成效，几年来，多个项目部荣获浙江省“安康杯”竞赛优胜班组称号、全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。
（五）历练安全管理队伍。为检验集团公司安全管理部门及分公司、项目部安全管理水平，集团公司积极选派人员参加大队安全技能比武，历练安全管理队伍，单位职工多次荣获比赛的一等奖、二等奖和三等奖，集团公司代表队多次荣获团体一等奖。核工业井巷建设集团公司汪泳、楼锡渝同志曾荣获浙江省安康杯竞赛活动先进个人、参加在湖省部属企业“安康杯”安全生产知识竞赛和湖州市“安康杯”安全生产知识竞赛中取得团体一等奖。
三、打造企业安全文化，营造浓厚安全生产氛围
核工业井巷建设集团公司以“安康杯”竞赛活动为载体，将文化活动与安全生产有机结合，把安全发展理念融入到了生产实际，形成“安全时刻在身边，人人事事保安全”的良好氛围。
（一）开展“安全月”系列活动，强化“红线”意识，坚持常规活动与创新活动同步发展，在举办“安康杯”知识竞赛活动中，改变常规形式把安全知识竞赛题型，新增隐患辨识题的环节，加深了职工对安全隐患的认知；开展安全征文活动，并编制征文集发至全体员工相互学习，丰富了员工安全文化视野；深入开展职工“四不伤害”承诺活动，实行由员工被动承诺向员工主动承诺转变，员工结合工作岗位实际情况，提出具体承诺事项，实现全员承诺，增强了岗位安全责任和互保责任，形成了员工间互相提醒、互相监督，共保平安的良好氛围。
（二）因地制宜创新开展职工喜闻乐见的群众安全文化活动，每年固定给项目部送上了集安全知识竞赛、趣味活动等节目为一体的安全趣味活动，把安全文化融入各种活动之中，并邀请职工家属融入，发挥家属安全协管作用，得到了全体一线职工的热烈欢迎，这既提升了员工安全生产法制意识、责任意识、事故防范意识和自我保护意识，又增强了外来务工人员归属感。
（三）开展“五比一创”劳动竞赛活动，针对核工业井巷建设集团公司实际，分门别类的确定竞赛项目，在保安全、保质量、降能耗、提效益的过程中，营造出浓厚的比、学、赶、超的氛围，以争先进、当排头、破难题的创先争优精神和实践，在项目工区与工区间、不同项目间开展管理技术交流，对安全、技术难点进行探讨，形成了共识，提高项目安全管理技术水平，推动了集团公司的科学健康发展。
四、以人为本，关心基层职工生活
核工业井巷建设集团公司常年注重员工心理健康，积极组织职工加入心理健康服务中心测试平台，开展心理健康游戏进项目，宣传心理知识，解决心里问题，引导外来务工人员调整和控制自己的情绪，提高自身的适应能力，让大家科学地认识自我，更好地调整心态，以更加健康积极的心态投入到今后的生活工作中。同时，集团公司为施工人员建立了标准化的生活区，配备空调、电视、浴室等以及符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品；开展高温慰问，给员工送上防暑降温药品和清凉饮料；制定了岗位规范的安全操作规程或作业指导书，及时给予现场指导，从而建立了温馨和谐的生活环境。
近年来，核工业井巷建设集团公司通过持续不断的开展“安康杯”竞赛活动，健全了安全生产管理制度，完善了安全管理体系，营造了丰富的安全文化氛围，规范了员工职业健康机制，增强了职工的安全知识水平和安全防护意识，使广大职工在学习—实践—竞赛—提高的过程中树立了安全生产观念，提高了遵章守纪的自觉性，形成人人重安全、个个讲安全、处处保安全的良好氛围，促进职工由要我安全转变为我要安全、我懂安全、我会安全、我管安全、我保安全，避免和减少了各类事故的发生，促进了集团公司安全健康发展。今后在省、市总工会的指导与关怀下，我们将继续以开展“安康杯”竞赛活动为载体，创新工作方法，探索竞赛新形式，努力打造平安企业，为构建和谐社会做出新贡献。