信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2016-12-07 浏览次数：7956
一 宣贯要求
一项政策制定、一次会议结束之后，需要宣传，贯彻落实政策规定和会议精神，需要得到执行。通常的要求是“传达”：“及时传达下去”，“传达到每一位职工”。我觉得重要的政策规定、会议精神仅仅是传达还不够，要做到统一思想。传达就是告知，像是快递，送到就行。这种提法只强调了程序到位，未顾及实际效果，难于保证执行力。而统一思想则要求在传达的基础上，持续关注效果，需要有跟进措施——如集体座谈、个别谈话等方式来强化传达的效果，确保思想认识到位。这既包含程序，又涵盖宣贯目的或效果。思想到位了，行动才能到位，才会有自觉性，才能发挥积极性、主动性，才会有好的执行力。
因此，统一思想是确保执行力的前提。新的政策规定、会议精神应通过宣传、持续关注、跟进措施在全体干部职工中统一思想认识。
当然，人的认识程度是有差别的，不可能整齐划一。岗位、职务不同，思想认识上的要求也不一样。因此，作为单位、部门、项目负责人，应考虑多个层面的思想统一问题：一是班子成员思想统一程度，二是普通职工思想统一程度。还应当通过班子其他成员及思想认识已经到位的人做尚未认识到位的人的思想工作，发挥“众人拾柴火焰高”的效应。
二 工作交流中的不同意见
我国经济高速增长三十多年后，许多问题开始逐渐浮现，外部需求收缩、内部“三期叠加”、新旧增长动力尚未完成转换，经济发展进入新常态。随着改革不断向深层次推进，上级组织向下级组织传导的工作责任和压力相应增多，这是宣传落实上级精神的结果，是依法治国理念得到强化的过程体现。通过这个过程，广大干部职工工作积极性主动性提高了，责任感增强，思想活跃，工作激情迸发了。这是推动组织健康发展的正能量，应倍加呵护。
思想活跃了，表现方式就会多样。年轻人有了想法可能会兴高采烈，甚至显得“不知天高地厚”；年纪大的也许会显得“愤世嫉俗”。如何引导干部职工思维方式及其表现形式逐步走向成熟，而又使积极性得到呵护、思想活跃度得到维护，应成为各级领导思考的课题。
面对工作中——尤其是集体讨论等公开场合中出现的不同意见，我的想法是：识别公心还是私心，分别对待。不带私心的工作想法、意见，即便是不够成熟，应首先对这种积极性主动性进行肯定，视为正能量认真加以呵护；其次，作出客观分析、评价；第三，对不正确的表现形式，应有适当的人（业务分管领导或分管思想政治工作领导）选择适当场合进行沟通。只有对带私心的意见，才需要当即明确予以否定，以正视听。我们这支队伍年轻人居多，思想活跃，富有朝气，同时也容易出现片面、不够成熟的想法，这是年轻人成长过程中的正常现象。各级领导应呵护干部职工中的思想火花，鼓励独立思考、积极畅言，包容年轻人的“思维棱角”，带头维护“团结紧张，严肃活泼”的良好氛围。简单否定不同意见、不够成熟的想法及略带“棱角”的表达方式，易挫伤年轻人积极性，造成无人敢发表意见的局面，不利于集思广益，不利于团队凝聚力提高。（李力宏）
注：三期叠加：1、增长速度换档期，是由经济发展的客观规律所决定的。2、结构调整阵痛期，是加快经济发展方式转变的主动选择。3、前期刺激政策消化期，是化解多年来积累的深层次矛盾的必经阶段。
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