信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2016-12-07 浏览次数：7932
一、什么是骨干
骨干，从字面上理解：骨，代表强硬，干，则代表主体，故理解起来，骨干就是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。
企业的骨干则是指那些认同企业文化和战略目标、能够很好地掌握企业资源、对企业业绩有所贡献、愿意与企业共同发展的人。人人都有成长为骨干的空间，骨干既可以是中高层管理者，也可以是一线的普通员工。他们能做好该做的事，能完成困难的事，能在大同世界里干出与众不同的事。
二、怎样成为企业的骨干
成为企业的骨干，意味着个人在组织发展中发挥着中坚作用，有着较大影响，具有一定地位和话语权，直至享有较好收益和上升空间，是受人艳羡和追崇的目标，风光无限。但话说回来，天下没有白给的午餐，也从来不存在万能的造物主，古人说得好：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，所以动心忍性，增益其所不能”，要想成为企业的骨干，只有在职场中反复摔打历练，以受挫折依然百折不挠，撞南墙始终不忘初心的精气神来面对问题，在解决问题中不断践行方法、积累知识、总结经验、提升技能，才能成长为骨干。
（一）摆正位置恪尽职守
恪尽职守的首要前提是明确自己的位置，这就如同哨兵要知道哨位在哪里一样。摆正位置，首先需要明白，在企业中，无论普通员工还是中高层管理者，大家都是企业的成员，是通过劳动合同这种契约与企业形成了雇佣关系，在企业中，各个岗位的人员要各司其职，企业才能运作。
忠于职守，从根本上说，就是要按本色做人，按角色做事。一个职场中人，在企业中生存就应该按照所承担的职责来规范自己的言行，建立自己的诚信，在这个过程中没有绝对的对或者绝对的错，也没有一劳永逸的方法和放之四海而皆准的答案；要做正确的事，所谓做正确的事，就是按照上级要求所做的事情，对上级布置的工作，要有任劳任怨的态度和坚决完成的决心，这样才能在为企业创造价值的同时，也实现自己的价值。
（二）边干边学勇于担当
在今天这样一个充满诱惑、竞争激烈的环境下，社会分工越来越细，无论是基层的工作岗位，还是中高层次的企业管理，对所属细分领域的专业化程度要求越来越高，专业能力决定了职业生存力，学习能力决定了职场竞争力，只有专业，才能在激烈竞争中具备成功的优势，而胜任岗位要求，摆脱本领恐慌，最好的方法就是学习，向同行学、向客户学、向对手学。
从企业的层级构建角度看，对骨干的最低要求，是能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任，也就是权利与责任的对等，如果做不到这点，就不具备基本的履职条件，一个优秀的骨干，不仅能够履行与自己岗位相应的责任义务，还能够超越自己岗位，担负起更多的责任，企业需要能够正确履职的骨干，更需要在关键时刻、关键场合能够为了企业的利益承担更大责任的优秀骨干。
（三）不发牢骚能受委屈
无论出于什么原因，发牢骚都会对企业产生不良影响，当牢骚扩散成片，会涣散企业的凝聚力，会成为具体任务执行过程中的障碍。向上级发牢骚会使你的上级在评估你乃至你所带团队的工作能力时大打折扣，向下属发牢骚会使你在下属心目中的威信降低，削弱你的影响力，向同级发牢骚会让同级感到你浅薄、不好合作，降低你在组织中的地位。当然，不发牢骚并不是说在具体执行任务的过程中不能宣泄情绪，而是要学会发牢骚的“技巧”，并把握住发牢骚的场合和时机。
有句话说，胸怀有多大，格局就有多大，而宽阔的胸怀是被委屈撑大的。世界的公平从来都是相对的，换句话说，绝对的公平是不存在的，要知道谁也没有义务低三下四、忍气吞声来成全一颗不能受一点委屈的玻璃心，对于那些不甘于普通工作，任劳不任怨，满腹牢骚，怨声载道，经不起一点挫折，受不了一点委屈，听不得一点批评的人，往往容易从一个踌躇满志的执行者滑向另一个极端，那就是万念俱灰，一旦斗志垮了，精神崩溃了，也就不可能会有什么作为。生活中最重要的原则，就是懂得如何忍耐，人生智慧的一半在忍耐之中，能忍常人所不能忍，才能为常人所不能为。（吴银龙）
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