抓安全 降成本 重学习 创和谐 迎发展 —第二阶段活动纪实之二
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2009-05-11 浏览次数：8865
井巷公司党总支、机械厂党支部、工勘院党支部相继根据本单位的工作特点，确定主题，有针对性地组织了讨论。
井巷公司党总支分别于4月9日、20日和27日分三次召集公司机关工作人员开展了大讨论活动，针对井巷公司从事的施工业是高危行业的特点，紧紧围绕在实际工作中如何把握安全生产大局，推进“安康杯”活动？如何抓住项目管理核心（成本控制），提高管理水平等问题展开了讨论。职工们对安全增效有着深刻的认识和体会，他们认为：安全生产事关企业生死存亡，多变的施工环境和特殊的员工群体要求工作必须从基础抓起，从基层抓起，做到事无巨细、夯实基础。“安康杯”活动作为一个接受安全教育、提高员工安全意识的良好平台，需要大家共同参与，并不仅仅是公司管理层面上的事情，只有用心沟通，才能真正做到齐抓共管，有踏实的行动才能取得优秀的成果。成本控制是项目管理的核心，正确分解是基础，有效管理是手段，适时奖惩是方法，能否有效控制成本决定了项目总体的效益，因此要求项目管理人员要加强学习，掌握必要的财务知识，教会员工如何控制和降低成本，建立有效的企业成本控制体系。另外，他们还特别讨论了原合同制职工群访问题，大家认为这是当前影响公司乃至整个大队稳定的最大问题。企业是一个有制度约束的团队，制度面前人人平等，对那些不好好工作的人员必须一视同仁，不能给以特殊照顾，以免滋长歪风邪气，影响其他员工工作的积极性。层层深入的讨论使大家不断取得新的共识，活动的效果不断得到体现。
机械厂党支部为更真实了解职工的想法，向职工发放了《和谐发展思想大讨论》调查问卷，并根据问卷调查结果，再结合单位实际，分别于4月20日和28日以“我在单位遵章守纪，工作认真负责，没有不良嗜好，为什么别人生活越来越好，而我的生活越来越困难？”、“大队提倡和谐发展，你认为是否就要搞平均主义，吃大锅饭？这样的结果会怎样？”为主题，开展了大讨论活动。会上职工畅所欲言，绝大部分职工认为：无法摆脱困境一方面是存在本人谋生能力不强的客观事实，另一方面是主观性格上的寄生性以及无前提攀比引发心理失衡造成的，无论哪方面的原因，都要靠自己调整心态，加强学习，提高技能来实现改变。吃大锅饭并不是真正意义上的和谐，只会越吃越穷，最后的结果只能是大家都没饭吃。搞平均主义肯定是行不通的，授人鱼不如授人予渔，想方设法提高每个人的工作技能才是正道。
工勘院党支部根据工程处比较分散的现状，采用分片形式，由院党政工领导联系相应处室，分别于4月29日和30日，组织各分片职工，围绕当前宏观经济形势下单位都受到哪些影响，要如何应对？作为专业技术人员，应如何处理好当前工作与长远发展的关系？原复绿公司经济违纪案件分析等问题展开讨论。职工普遍认为：在当前宏观经济形势下，只有拓宽经营范围，拓展地质延伸产业，才能应对经济危机带来的影响，为单位的后续发展卯足后劲。为了维护单位的资质、提升员工的综合素质，提高团队的竞争实力，应重视职工队伍的专业技能培训，积极创造条件，鼓励和支持职工多参加职称评定和执业资格考试。另外还要加强法律法规的学习，增强领导干部在不正当诱惑面前的抵制力和免疫力，规避风险，提高经营水平。