坚持不懈 再接再厉 巩固成果 推进和谐 —和谐发展思想大讨论第三阶段启动
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2009-06-17 浏览次数：8822
6月5日，机关党支部按照第三阶段活动要求，组织全体机关工作人员就属地化以来大队经济、社会地位、社会形象发生深刻变化的原因以及任其发展下去可预见的结果是什么？我们希望大队今后如何生存发展？有何未来？上一代留给我们什么，我们能留给下一代什么进行了讨论，形成了共识。大家认为：大队刚从江西迁入湖州时，由于思想观念、管理方式等原因，大队一度陷入危机。属地化并经过两次重组，经全队干部职工的共同努力，大队形势一年比一年红火。但自2005年原合同制职工群访事件发生后，激化了大队内部的各种矛盾，如果任这种不正之风盛行下去，队伍将人心涣散，大队的稳定发展也就不可能实现。大队党委在紧要关头，战略性做出开展和谐发展思想大讨论活动的决定，此举得到全队干部职工（包括离退休老同志）的广泛赞同和积极参与，说明大队和谐发展还有很大潜力可挖，只要思路正确、方法得当，不正之风就会逐级没有市场，风清气正的局面就会逐渐形成。凡是热爱大队的职工，一定从内心渴望大队经济和精神文明建设能不断取得发展，人人安居乐业可以长久持续。上一辈不仅给我们留下了“功勋地质队”的荣誉，还给我们留下“艰苦创业、严谨求实、无私奉献”的宝贵精神财富，激励我们不断向前发展。我们作为接班人，要不断提升自身的素质，跟上社会前进的步伐，把这种光荣传统进一步发扬光大，给下一代地质人作出表率，引导他们努力拼搏，书写大队新的辉煌。
6月8日，离退休党总支召开总支委扩大会议，专题研究部署第三阶段和谐发展思想大讨论活动方案，与会人员在分析讨论中一致认为，要重点解决好三个问题：一是加深离退休人员对国家政策法规和大队现行政策的理解；二是加强党员队伍建设，充分发挥党员在和谐发展建设中的模范带头作用；三是如何加强离退休人员的管理工作。
开发公司党支部以组织单位干部职工再次对原队属复绿公司经济违纪案件进行深入讨论为开端，开始了第三阶段活动。对该案件发生的根源是什么？从这个案件上应该吸取什么教训？今后应该采取什么措施来防止类似事件的发生？根据目前查明的情况，你认为对责任人该不该处理？应该给予怎样的处分等问题逐个展开剖析，并发放了处理意见调查表34份。广大干部职工认为：该案件之所以会发生首先是当事人法规党纪意识淡薄，无论出于什么动机，做法上都是绝对错误的；其次是单位的财务监管制度不够完善，客观上给当事人的经济违纪行为有了可乘之机。从这个案件上广大职工尤其是手中有权的领导干部要深刻吸取教训，工作要讲原则，注重方式方法，自觉做到遵纪守法，不碰红线。今后，单位要进一步完善财务管理制度，并且出于保护干部的角度出发，加强对领导干部的政治思想教育，防微杜渐；领导干部个人要常怀律己之心，注重法律法规学习，不断增强法制意识。根据目前查明的情况，绝大部分职工都认为当事人的做法无论出于什么目的，经济上违纪是不可否认的事实，应该要给予严厉的纪律处分。