信息来源: 发布时间:2021-06-10 浏览次数：6848
企业文化建设的创新，就是以人为本调动整体职工积极性，使单位得以高效运转而产生社会效益与经济效益。我队坚持创新企业文化建设，打造个性文化、突出人性文化，活跃常态文化，经过近年来的努力，单位面貌焕然一新。
一、以企业文化建设的载体创新建设个性企业文化
个性是企业文化的生命，我队坚持创新载体，建设个性化的企业文化。
“和谐发展”思想大讨论统一了思想，凝聚了力量。2009年我队开展了“和谐发展”思想大讨论活动，经过四个阶段五个月的时间，通过剖析讨论、总结梳理、建章立制、规划未来，广大干部职工的思想在碰撞中得到统一，力量得到凝聚，队伍建设有明显改善，一个风清气正的队伍正在形成。
“创三优”活动将社会主义核心价值观具体化。2010年，单位开展了以“创三优”（员工优秀、质量优良、业绩优异）为主题的创先争优活动，至今活动已持续开展了2年，在活动中坚持突出重点，勇于创新，结合单位生产经营以及队伍建设实际，将“创三优”考核内容通过三级细化为46个指标，每个指标对应一定分值，实现了定性要求定量考核，得到了省委常委、组织部长蔡奇的充分肯定。
建传统教育基地，弘扬“三光荣”精神。为弘扬地质人“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的三光荣精神，单位在曾工作20余年并安葬有100余位地质先驱的老基地江西省宁都县黄陂镇建造 “地质先驱纪念碑”，作为大队的传统教育基地。在建党89周年之际，组织职工代表60余人跋涉上千公里，举行了隆重的揭幕仪式，国土系统主流媒体、浙江卫视分别做了报道。
谋划好主题活动，文化建设主题常新，彰显个性化。单位以各个纪念日为契机，开展各类主题突出、特色鲜明的活动。2011年建党九十周年之际，单位开展了氛围浓烈的纪念活动，从在职职工到离退休职工、从20多岁的新进人员到年近90的老同志，广大职工表现出了高昂的积极性，员工的参与率超过90%，充分展示了单位的深厚文化底蕴，在湖州产生了积极的影响。
二、以企业文化建设的理念创新彰显人性企业文化
我队创新企业文化建设的理念，以企业文化建设的创新促和谐建设，坚持以人为本，从制度上落实，资金上保障，情感上融通，彰显人性文化，大大增强了职工对单位的归属感、认同感，单位的凝聚力大为提升。
保障离退休人员老有所依，老有所为。大队首先是建立了《离退休人员管理工作工作制度》，把离退办由机关直接设置到职工生活小区就近为离退休职工服务，在离退休党总支下分设四个党支部。对离退休人员，大队领导坚持每年对驻湖州的500余户人家逐一上门慰问一次，远赴千里到江西看望异地分流的离退休人员。先后筹资上千余万元将离退休职工医保纳入湖州市公务员的医疗保险统筹体系、兑现住房补贴，逐年增加福利费，将工伤人员护理费从105元/月提高到800元/月，对从事放射性作业的老职工开展健康普查，为927名职工家属、226名遗孀发放了参保费用，给退休职工增发了100元/月的“大队生活补贴”；在情感的融通上，坚持“五必到”（离退休人员生日、生病住院、丧事、家中出事、思想发现问题必到）。建设了老年活动室，开展“职工生日送温馨——登门祝寿”和 “年年体检——健康伴你行”活动，成立摄影、门球、腰鼓和声乐等兴趣小组，同时广泛开展猜迷、投球等老同志们力所能及的活动，创办《地勘老年之友》杂志，丰富他们的晚年生活，极大地调动了离退休人员发挥余热的积极性。
保障困难人员同享发展成果。对困难人员，我队形成了职能全面、覆盖面广、持续性强的帮扶体系，单位设立了扶贫帮困基金，制定《扶贫帮困基金管理办法》，健全工作网络，将帮困基金覆盖到各类困难人员，出现一个，帮扶一个，每年都要发放扶贫帮困款近50万元。我队同时将困难职工的帮扶工作纳入了地方政府帮扶平台，保障了扶贫帮困工作的制度化、社会化、长效化和实效性，让困难职工同享发展的成果。
对待岗人员，今年大队还设立了待岗人员创业帮扶基金，制定出台了《待岗人员创业帮扶基金管理办法（试行）》，鼓励待岗人员实现再就业和脱贫致富，今年有5名职工得到帮扶，走上了自主创业的道路，待岗人员的再就业正在朝客观受助向主观创业扎实迈进。
保障广大职工知识常新，技能常长。对在职职工，单位每年用于职工教育和技能培训的费用都在100万元以上，定期开办各类讲座举办各类培训，与安徽理工大学等高校联合举办了研究生班；建设了职工食堂，设立健身活动室，兴办了职工书屋，举办各类文体活动，极大地增强了职工的归属感和集体荣誉感。
三、以企业文化建设的方法途径创新建设好常态企业文化
企业文化重在建设，贵在坚持。只有通过耳濡目染，长期熏陶，才能对人产生春雨润物细无声的境界，才能产生活性激素。大队坚持企业文化建设的方法途径创新，活跃常态文化建设，根据工作实际和长期远离城市、工作生活环境艰苦的特点，从细胞文化入手，努力抓好全员的“创建文化”、“安全文化”、党员领导干部的“廉政文化”、项目部的“工地文化”和机关的“走廊文化”与“网络文化”、团员青年的“主题文化”。
我队树立开放式的创建理念，不断提升队伍综合素质，通过展示队伍文明之风，进一步树立文明单位的外部形象，充分鼓励引导和激发广大干部职工的荣誉感和自豪感，在让外界人了解地质人的精神风貌，我队广泛参与社会公益活动，履行社会责任，教育职工奉献社会、奉献大队，成立志愿者服务队，下农村、进社区、上街道为民服务，与仙居县贫困镇结对扶贫帮困，开展警民共建活动、社区共建活动，定期组织无偿献血，开展“爱心书包、真情行动”认捐活动，为“净化太湖”、“抗雪救灾”、“抗震救灾”等捐献活动累计捐款、物近百万元，不断融入地方，回馈社会，提高单位对社会的贡献度和美誉度，树立了良好社会形象。1月份，大队被浙江省委、省政府命名为“省级文明单位”，11月份，被省委宣传部、省政研会授予“浙江省企业文化建设示范单位”。
大队以“安康杯”和质量安全月为抓手，组织开展各类宣传教育培训活动和安全生产知识竞赛，质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行，全年多次开展质量安全大检查和自查整改活动，制作安全扑克和安全教育片宣贯，不断提高职工的质量安全意识，使得大队安全形势稳定。
我队坚持教育、制度、监督并重的预防腐败方针。根据工作实际，每年制定大队党风廉政建设年度工作计划，落实党风廉政建设责任制，大队党委与各党总支、党支部签订党风廉政建设责任书，将反腐倡廉各项工作责任目标分解，扎实推进惩防体系建设。今年初邀请了湖州市中级人民法院刑事审判庭庭长卢武康到会作反腐倡廉工作情况报告，给与会人员上了一堂生动的党风廉政教育课，年内开展了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》专项检查工作与廉政风险防控机制建设工作，先后数次召开了专题学习与专题会议，认真梳理职权，自查自纠，制定了大队预防腐败工作方案，明确预防工作重点和部门，在省地勘局系统取得了示范效应。
在项目部，大队力求外在形象的统一和内在精神的协调。每个项目部统一使用单位标志，统一悬挂企业精神、经营理念、规章制度、文明道德规范等宣传图片、宣传标语。
在单位的食堂和机关的走廊和电梯间，随处可见经过精心挑选统一制作的名人格言、道德规范、企业精神等宣传图案，使职工在耳濡目染中择善而从。
在大队的网站中搭建“内部社区”平台，创办《浙北地勘》、《老年地勘之友》等杂志，增强职工之间的互动，搭好单位与职工、职工与职工之间的沟通平台，活跃职工的精神文化生活。
大队团委组织团员青年代表瞻仰“地质先驱纪念碑”，开展传统教育活动，开展了关爱低收入家庭青少年认捐爱心书包活动并为仙居一名结对助学对象捐助，开展了“共守精神高地，争做地勘先锋”活动，成立了“浙北地质”篮球队，组织青年团员骑游太湖活动等等，大队团委在带领团员青年提高素质、联谊搭桥、活跃文化氛围、塑造单位形象等方面发挥了积极作用，增强了队伍活力。
大队以“十二五”规划为经、以创三优活动为纬，辅之中国传统文化思想的引导，倡导厚责对己、真诚待他、感恩组织、奉献社会，以特色企业文化和正确舆论导向塑造品牌文化，从而在单位内外形成一个讲文明话、办文明事、做文明人的良好的氛围。
多年来的企业文化建设之路伴随着单位快速成长，如今，单位整体盈利能力大大增强，生产增加值年均增长12.8%；职工年均收入年均增长12%，经济实力和竞争力明显增强。可以说，在经济发展和企业文化建设的双轨道上得以快速和谐发展，是经济发展给了企业文化建设的基础，更是企业文化建设给了单位经济持续发展的原动力，一个职工队伍稳定，和谐文明已成为人文环境主流的地质队正崛起在浙北地区。