和谐发展理念根植于广大职工思想 ——和谐发展思想大讨论活动第三阶段取得实效
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2009-07-03 浏览次数：9342
“和谐发展”思想大讨论第三阶段的活动，各党（总）支部按照大队党委的安排，引领党员职工由表及里、由浅到深、由客观到主观，继续查找影响和谐发展的因素，将和谐发展理念根植于广大职工的思想中，取得了明显实效。
一、突出主题 明确方向
大队党委在《关于做好和谐思想大讨论第三阶段工作的通知》中明确指出：大队当前在思想认识、政策执行等方面还存在着不少问题，要保障大队得以和谐、稳定发展，前提就是要营造适宜的环境，要明确发展的方向，在这基础上提高团队执行力。目前开展的大讨论活动正是营造环境、明确方向的战略部署，在前两个阶段活动已取得成果的基础上，怎样保持和发扬日渐浓盛的正气势头是开展好后两个阶段活动的关键。因此，各党（总）支部在接下来的活动中，要结合本单位实际情况，组织和引导广大干部职工，正确认识关注民生与勤劳致富、打造和谐与平均主义、历史贡献与现实创业之间的关系，查找在这些关系认识上引发的突出问题，深入思考产生问题的根源，研究解决问题的办法，把大讨论活动推向深入，最终把大讨论取得的成果转化落实到实际工作中去，以地质立队为导向，推动经济转型升级，发展好大队经济。
二、突出思想性 解决认识问题
离退休各党支部针对发生在离退休人员中的的不良行为，侧重在如何正确理解国家政策法规和大队现行政策？如何增强党员的党性观念，充分发挥党员在和谐发展建设中的模范带头作用？如何加强离退休人员的管理工作等方面展开讨论。机关党支部组织全体机关工作人员就大队现行制度的制定与执行中存在的问题和大队应该如何发展、大家希望大队有何未来进行了讨论，形成了广泛的共识，提出了具有可行性和建设性的意见建议，对大讨论活动的预期效果充满信心。井巷公司党总支组织各党支部，按大队党委要求，就关注民生、个人贡献和现实创业等与公司实际紧密相关的问题，多次开展有针对性的讨论活动，层层深入引导公司干部职工提高了认识，摆正了心态，达成了共识。开发公司党支部在结合地质找矿改革发展大讨论活动内容开展讨论过程中，重点组织干部职工对原队属复绿公司经济违纪案件进行了细化剖析，引导党员、干部、职工思考“我该怎么做”，努力筑起防止违法乱纪的思想防线。工勘院党支部根据单位的业务构成情况，把第三阶段讨论活动和地质找矿改革发展大讨论结合起来开展，重点探讨了怎样突破经营瓶颈、拓展地质市场、稳定技术队伍等方面的问题，并提出初步的解决思路。机械厂党支部就关注民生与平均主义等问题进行了剖析讨论，提出了意见和看法。
三、力求实效性 将活动融入生产与经营
为使活动的开展不落俗套，不放空炮，各党（总）支部精心组织，积极在实际工作中融入活动的内容，反过来又用大讨论活动产生的效果来促进实际生产和经营，相得益彰，激发了干部职工活动的动力。
离退休党总支组织总支委委员和支部书记轮流对各支部讨论会进行现场观摩，不仅增加了各支部组织之间、支部书记之间的相互交流，相互促进，还有效地保证了活动工作的严密性，激发了支部成员的思想活力，增强了活动的实效性，促进了活动标准的提高。开发公司党支部在支部大会上向职工发放了关于原复绿公司经济违纪案件认识及处理意见调查表，摸清职工真实想法，开展针对性的引导教育工作，通过这种方式起到教育本人、警示他人的作用。为了进一步增强职工安全生产意识，推进“安康杯”活动的开展，开发公司分工会组织全体职工开展了“安康杯”趣味竞赛活动，寓教于乐，既陶冶了职工的情操，又活跃了活动的氛围，收到了积极的效果。为配合活动开展，大队还邀请了湖州市委党校的老师来做《当前形势任务教育》专题辅导讲座，较为系统地介绍了形势分析、社会状况根源分析、改革努力方向等知识，理清了党员干部职工的思路，坚定了改革的信心。大队及时召开党政联席会议，专题研究、贯彻落实省地勘局党委书记、局长华宣奎在大队2009年度政治工作会议上的重要讲话，队长费旭敏要求全体职工对华局长的指示要逐条进行分析、研究和落实，切实把大讨论活动推向深入。大队团委组织团员青年到安吉县开展野外拓展训练，加强团员青年的团队精神建设，让他们能以积极的心态投入到大讨论活动中去。
四、形成共识 实现思想统一
在第三阶段活动中，各党（总）支部、各单位在前期学习讨论积累了大量感性认识的基础上，从各自的工作实际出发，通过反复的剖析挖掘，针对制约大队和谐发展的问题，逐步形成了具体的改进意见和努力方向。
离退休老同志们在讨论中提出要建立一个机制，能够及时有效地始终发挥正确舆论的导向作用，让各类流言失去生长环境，还提议增强和地方群众性组织沟通，扩大老同志们活动范围的同时也扩大大队在地方上影响的建议，加速老同志们融入社会，推进观念转变。
机关党支部在讨论中围绕队长费旭敏在年中经济工作会议上对机关提出的要切实改变机关形象、充分发挥好各自职能的要求，各个部门都提出了努力的方向。办公室表示要加强与各科室和二级单位之间的沟通协调，不定期派办公室人员深入一线，了解掌握生产经营单位的第一手资料，为大队领导决策起到参谋助手作用。办公室人员要立足岗位，加强政治政策和业务知识的学习，熟悉相关的法律法规和大队的规章制度，提高办事效率。要从组织纪律、履行职责、节约廉洁、工作作风方面处处要体现带头作用，不断提高政治、大局、责任意识，努力维护大队和谐发展的健康局面。财务科表示要努力促使科室人员自觉做到加强业务知识学习，提高专业素质，把财务基础工作做实、做细、做深，建立财务信息服务体系，做到信息及时共享，切实提高服务质量和水平。经常性与各单位、各科室沟通，建立“走出去、走进去”的财务工作机制，加强对基层单位的调查研究，针对产业经济运行中的问题，提出解决的方案和措施，以管理出效益。劳人科表示要坚决树立服务理念，科室人员要采取多种形式和渠道，深入学习和掌握政策，主动加强沟通，在执行政策过程中做到耐心宣讲和解释。科室负责人要以身作则严格科室管理，确保工作的准确性与及时性，认真落实好每一项工作。审计科针对以往工作中与被审计单位沟通不充分、服务不细致的不足，决心由科室负责人牵头，其他审计人员分片包干复杂，勤下基层了解经营动态，在加强审计监督工作，提高审计预警职能的同时把审计服务工作做得更加全面、细致、扎实，为大队领导以及各队属单位的经营管理提供有效的决策依据。质安科表示在日常工作中要认真仔细，要积极主动，对职责范围内的工作要有检查、有结果、有落实，根据工作的轻重缓急，合理安排工作时间，进一步提高工作效率，上传下达，为基层做好服务工作，同时要认真学习和借鉴大队其他部门、单位的经验，提高本科室工作人员的自身素质。
井巷公司党总支认为要消除不劳而获的思想，加强学习，不断提升自身的素质，促进和谐发展；开发公司党支部建议要加强领导干部政治思想教育和地勘队伍建设，加快体制机制改革；工勘院党支部强调要提高服务水平，拓展经营力度，干部和党员要带领广大职工攻艰克难，抓好廉政建设和反腐败工作，开创经济发展新局面。机械厂党支部提出要不断完善分配制度，体现按劳分配，营造和谐发展环境。
广大干部职工在本阶段活动中充分感受到活动产生的实实在在的效果，大家认为大讨论活动开展至今，大队的整体风气得到了很大的改观，风清气正的局面正在逐渐形成，能达到这样的效果是全体干部职工共同努力的结果，也为第四阶段的顺利开展打下了坚实的基础，大家有信心、有决心把大讨论活动的开展圆满进行到底，并最终把大讨论活动取得的成果贯彻到实际工作中，切实推进大队和谐发展。