做好建章立制专项工作 解决制约发展突出问题
信息来源:浙江省第九地质大队、浙江省核工业二六二大队 发布时间:2009-08-10 浏览次数：9385
“和谐发展”思想大讨论进入第四阶段，各党（总）支部、各单位根据大队党委的要求部署，深入开展活动，认真总结前三个阶段活动取得的成果，对梳理出来的制约单位发展、影响和谐发展核心理念的问题展开分析讨论，提出解决问题的措施，重点做好以建章立制的方式加以规范完善的工作，取得了积极的效果。
离退休党总支各党支部以建立健全离退休职工和谐稳定保障机制为重点，以做好管理与服务工作为目的，力争促进离退休老同志们转变观念，提高认识，增强贯彻和执行政策的自觉性和主动性。
机关党支部在讨论中，各个职能部门根据各自的工作实际提出了制度修订完善建议：财务科为规范和加强财务管理，切实履行财务核算和监督职能，规范各项经济活动和财务行为，在财务管理制度方面，从财务收支、内部资金、投资贷借款及担保、项目结决算和分包、劳务费、差旅费、职工福利费等方面的管理都进行了相应的补充和修订，新制订了统计管理制度和统计工作考核办法。劳人科为进一步规范和加强制度管理，有针对性的对《大队劳动人事管理规定》、《大队职工教育管理办法》等制度进行了修订完善。《大队劳动人事管理规定》侧重于增补制度间的协调性以及制度的合规性；《大队职工教育管理办法》重点完善了职工教育激励机制、职工各类学习证书的管理以及职工教育服务年限的管理；对《大队职工奖惩实施细则》进行修订。审计科根据历次审计过程中发现的制度性缺陷方面的问题，及时与大队有关部门和二级单位一起，就财务管理、现金管理及应收账款等管理制度提出修改、完善建议。质安科负责编制并完善大队与井巷公司重组后的《大队安全生产管理制度》、《大队设备管理制度》和《大队质量安全管理台帐》（13本记录），统一质量安全资料格式，对大队质量安全检查意见（整改）通知单进行了修改，将原来的三联单更改为两联单，提高填写工作效率，并增设“整改复查情况”、“环境保护检查”栏目。
井巷公司党总支在广泛讨论的基础上，经过梳理分析后认为：公司现有的规章制度相对比较完整，但还需要根据国家、市场政策的变化不断进行调整，以适应市场经济发展的客观要求，并要全力做到正确引导职工自觉主动执行。
开发公司党支部为规范管理，对公司原有制度进行了梳理完善，新制订、修订各类制度8项，涵盖了财务、管理、人才培养、奖惩等方面。其中，新制订制度3项，包括《印章管理办法》、《统计工作实施细则》和《从师学艺制度实施办法》，修订制度5项，包括《私车公用管理暂行规定》、《收入分配办法》、《财务管理制度》、《OA办公自动化系统使用规定》、《员工奖惩实施细则》等，为公司的发展和工作的正常进行起到良好的保障作用。
工勘院党支部通过讨论，一致认为为了消除各个工程处之间压价竞争，相互挤兑内耗，导致生产成本的提高，也为了在经营上拓展地质延伸业，突破经营瓶颈，院里出台了《规范经营行为措施》；针对各个工程处技术人员间水平和能力参差不齐，技术创新能力不高，新技术、规范掌握不透，本着提高全院工作成果优良率，增强工勘院在地质市场和同行之间的竞争实力，院里制定了《工勘院质量管理奖惩办法》，体现了大讨论活动开展的成效。
机械厂党支部为了巩固“和谐发展”思想大讨论的成果，进一步提高工作人员的工作效率、提升公司物业服务水平，决定结合自身服务的特点，在完善各岗位工作职责的基础上，初步制订一套涉及物业公司各岗位的《工作人员岗位考核制度》。考核的目的在于：有奖有罚，奖优罚劣，奖勤罚懒，调动好、保护好各岗位工作人员的积极性。
通过建章立制专项工作的开展，各党（总）支部、各单位进一步规范了工作准则，提升了执行力，明确了发展方向，为解决制约单位发展的突出问题打下了良好的基础。