“我的和谐观”职工来稿

立足本职 营造和谐

   和谐，是顺应历史发展潮流的必然，小到一个家庭，大到一个世界，所有人都希望和睦相处而不愿意战火纷飞，生活如是，工作亦如是。工作，是我们最焕彩的年华里很重要的内容，它几乎要伴随我们大半个人生。怎样让我们在工作中保持锐意进取的激情，使我们得以收获愉悦，营造和谐，是我们要认真思考的问题。
   完成一件工作也许只需要一个人，从事一个行当的工作则需要聚集一群人，一群人一起工作，必然要分工协作，从而分化出各个职能部门，进而产生了领导和职工两种角色。这两种角色，谁对做好工作所作出的贡献更大呢？这个怕是难分伯仲，可以这么说，要做好工作离开了谁都不行，离开了谁也都行。
   从职工角度上看，很多人心有不甘，总认为自己付出艰辛的劳动换来的报酬与自己为单位创造的利润不成比例，只占了很小的一部分。那些所谓的领导一天到晚无所事事，往来衣着光鲜，出入以车代步，凭啥他们拿高薪，居尊位？其实这么说是有些欺负领导了。职工的劳动成果只有通过单位这个平台拿到市场上去交换，才能转化为利润，而平台的搭建、搭建的好坏十有八九是领导的功劳。如果所有职工把自己创造的利润全部抽走，那么平台运作需要的资金消耗由谁来承担？如果作为转化器的平台不起作用了，利润也就产生不出来，还谈什么报酬呢？职工一般只需做好本职工作，不在其位不谋其政，剩下的就是关心自己应得的那份酬薪能否按时拿到手，而领导要考虑却是整个单位明天的出路，是单位所有职工长远的生计，大多时候看到的是他们人前谈笑风生的洒脱，却很少有人关注他们人后殚精竭虑的辛苦，相比较而言，领导的工作压力要大很多。所以，要做好工作靠的是担负不同工作任务，扮演不同角色的我们各司其职、同心协力，就如同一架精密的仪器，少了哪个零件都无法使其发挥效能。
   从领导角度上看，作为单位的组织者和带头人，领导意味着手握大权，更意味着肩负重任。天上不会掉馅饼，能走上领导岗位的人不是因为他比别人幸运，而是由于他确实比别人付出更多的努力，并具有更出色的领导能力，但一旦认为自己是不可替代的，那就错了，世界从来就不存在绝对，在市场化经济条件下，客户在乎的是从单位这个平台上出来的产品质量是否符合他们的要求，至于是在谁的领导下进行的生产他们根本不在乎。在这个分工日趋细化、1+1大于2的年代，谁也不可能凭单打独斗去挑战一个强大的团队，哪怕他有天大的本事，有再好的想法，不也得靠做具体工作的人去加以实现吗？领导，不需事必亲躬却须运筹帷幄，不需过度谦卑却须虚怀若谷，不需无微不至却须体恤下属，真的无须萌生“天下舍我其谁”的傲气，无论缺了谁，太阳照样会从东边升起。
   和谐说起来自在每个人的心中，关键看大家是否能端正自己的心态，摆正自己的位置。当你是普通职工的时候，踏踏实实做好自己的本职工作，不必抱怨为什么你不是领导，你当不了领导是因为你确实还不具备当领导的能力；当你是领导的时候，实实在在当好舵手，不必那么高不可攀，领导也是从普通职工一步步成长起来的，千万不可忘本。“一屋不扫，何以扫天下”，我们要以良好的心态做好职责范围内每一项工作，真正做到立足本职，营造和谐，享受工作带来的快乐。 （吴银龙）